软件测试工程师_三门峡_在哪报名_有前途吗

国内软件测试的前景：
市场需求大,人才供不应求
国外企业软件测试与开发人员的配比远高于国内，因此国企要想与外企抗衡，就必须重视软件测试，提高测试与开发的配比，因此未来几年内，国内对于测试人才的需求是十分巨大的。
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软件测试只是确保质量的一种方法，软件测试工程师的工作不会直接提高软件质量，因为绝大多数软件错误都需要程序员修复。软件测试只能证明软件存在错误，不能确保软件没有错误，不可能找出全部软件错误。个人的能力和对质量的影响范围很小，软件质量的提高要靠软件项目团队全体成员的共同努力。

生是需要奋斗的，只有你奋斗了，失败后才会问心无愧;人生是单行路，只有奋斗了，才会有光明的前途;。软件测试工程师目前缺口还是比较大的，如果你有梦想，如果你敢挑战高薪，就赶紧来吧！！！

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软件测试工程师有分类吗？

（1）手工测试：现在比较普及，大多数测试都还停留在手工测试阶段。（2）自动化测试：是趋势，但目前用自动化测试的还比较少，需要适当的代码编写工作。做一段手工测试后，积累一定经验，可以慢慢步入自动化测试阶段，如果自动化测试比较熟练，月薪1万没问题，和开发工资差不多。

（3）性能测试：性能测试人员现在稀缺人群，一般能做性能测试，且做得和可以的一般月薪都在1.6万以上，比开发要高。

行业知识

　　很多时候，软件运行起来没有异常，但是功能不一定正确。只有掌握了相关的行业知识，才可以判断出用户的业务需求是否得到了实现。

　　行业知识与工作经验有一定关系，通过时间即可以完成积累。

软件测试工程师的交流技能：

测试计划也帮着佐证测试策略的正确性。项目中的每个人都应当参与审查（即市场、开发、支持、技术写作及测试人）。计划的审查是必不可少的，因为尽管测试工程师尽较大努力来达成一个对产品的全面定义，这一测试设计者所基于的定义不一定是完整或准确的。此外，就象开发者很难测试他们自己的编码一样，测试工程师也很难明确评估他们自己的测试计划。每一个计划审查者都可能根据其经验及专长建议修改，有时候审查者还能提供测试工程师在组织产品定义时不具备的信息。例如，一个市场人员可能了解到了新的客户要求，一个软件支持专家可能从有关的产品领域了解到了一个新的缺陷报告。

选择一个行业，不能只看它现在是不是热门，更要看到几年甚至十几年后它的发展，能有多大的提升空间；选择一个岗位，需要具备这个岗位所必须的技能，以上就是老师介绍的关于软件测试工程师_三门峡_在哪报名_有前途吗的知识了，相信大家都已经非常清楚了，如有其他疑问可以拨打电话15737114873或添加老师的微信咨询。