2016年南宁市新劳动法病假工资计算方式推荐

　较低工资不包括社会保险费用

　　《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，分别规定了用人单位具有为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用的义务，即已经明确表明这些费用不能作为职工较低工资的组成部分。

　　较低工资不包括上下班交通补贴

　　上下班交通补贴是为帮助上下班路远的职工，减轻交通费支出而给予的补助， 属于用人单位的福利，应当从用人单位管理费中开支。

　　较低工资不包括加班工资

　　加班工资是职工按照用人单位工作需要，在法定工作时间或者约定工作时间之外，继续从事工作所应该获得的劳动报酬。也就是说，属于较低工资之外的收入。

　　加班工资计算基数不低于较低工资日

　　加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75 天)×倍数(日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 150%; 休息日工作又不能安排补休的，200%; 法定休假节日工作的， 300%)。其中的月工资收入是指不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准。

　　“包吃包住”不得降低较低工资

　　对职工“包吃包住”，是用人单位给予职工的一种福利待遇，有的也是因为用人单位生产经营方式或提高劳动效率所必需。该费用不属于工资总额范围，不得折算成工资。

　　试用期工资不得低于较低工资

　　《劳动合同法》第二十条规定： “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。”

　　疾病或非因工负伤病假工资不低于40%

　　病假工资=(本人工资÷21.75)× 计算系数×病假天数。计算系数分别为：(1)连续休假在6 个月以内：连续工龄不满2 年的，按60%计发;连续工龄满2 年不满4 年的， 按70%计发; 连续工龄满4 年不满6 年的，按 80%计发;连续工龄满6 年不满8 年的，按90%计发;连续工龄满8 年及以上的，按计发。(2)连续休假超过6 个月的： 连续工龄不满1 年的，按40%计发;连续工龄满1 年不满3 年的，按50%计发;连续工龄满3 年及以上的，按60%计发。

　　计件工资也要实行较低工资

　　《较低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位， 在科学合理的劳动定额基础上， 其支付劳动者的工资不得低于相应的较低工资标准。”

　　提成工资也要实行较低工资

　　《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第56 条规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于较低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即如果员工所得提成低于较低工资，用人单位必须补偿差额。